Il Ministero dell’Interno ha aggiornato questa settimana le linee guida per gli sponsor, per fornire ulteriore chiarezza su come verranno prese in considerazione le richieste di Certificati di Sponsorizzazione Definiti (DCoS).
L’ultima versione della guida “Lavoratori e lavoratori temporanei: sponsorizzare un lavoratore qualificato” è stata pubblicata l’11 marzo 2024 e contiene nuove informazioni sul processo di richiesta del DCoS e sulle informazioni che gli sponsor devono fornire quando presentano le richieste all’Home Office.
In particolare, è ora obbligatorio includere il totale delle ore lavorative settimanali del lavoratore quando si presenta la richiesta di DCoS all’Home Office. Queste informazioni aiuteranno l’Home Office a confermare che la retribuzione dichiarata soddisfa i requisiti salariali dei lavoratori qualificati.
Che cos’è un Defined Certificate of Sponsorship (DCoS)?
Prima di poter presentare una domanda per un visto Skilled Worker, lo sponsor deve fornire al richiedente un Certificato di sponsorizzazione (CoS), contenente i dettagli del ruolo che gli è stato offerto nel Regno Unito.
Esistono due tipi di CoS che possono essere assegnati nell’ambito del percorso Skilled Worker, noti come CoS “definiti” e CoS “non definiti”.
Se il lavoratore che si desidera sponsorizzare presenterà la domanda di permesso (autorizzazione all’ingresso) dall’estero, sarà necessario assegnargli un Defined CoS (DCoS). È possibile richiedere un DCoS anche se non si è ancora identificato un lavoratore, ma si pensa di dover sponsorizzare un lavoratore dall’estero nel prossimo futuro.
Procedura di richiesta del DCoS
Non è possibile richiedere un’assegnazione annuale di CoS definitim ma solo quando vi e’ la necessita’. È possibile richiedere più di un DCoS in un’unica domanda, a condizione che i dati relativi al ruolo (compresa la data di inizio, il codice di occupazione, la descrizione del lavoro e lo stipendio) di ciascun CoS siano gli stessi.
Le domande devono essere presentate utilizzando il sistema di gestione delle sponsorizzazioni (SMS) online. Non è prevista alcuna tassa aggiuntiva, oltre a quella standard per il CoS, che attualmente è di 239 sterline per il percorso Skilled Worker.
Se la domanda è semplice e non richiede ulteriori informazioni, di solito si riceve una decisione entro un giorno lavorativo. Se la vostra domanda viene accolta, il DCoS verrà assegnato al vostro account SMS, pronto per essere assegnato a un lavoratore. Una volta che un DCoS è stato assegnato al vostro account, dovete assegnarlo a un lavoratore entro 3 mesi, altrimenti verrà rimosso dal vostro account. Pertanto, dovreste richiedere un DCoS solo se intendete davvero assegnarlo entro questo termine.
Tuttavia, il Ministero dell’Interno può respingere la vostra domanda di DCoS per una serie di motivi, tra cui se non è soddisfatto che il lavoro soddisfi le competenze o i requisiti salariali del percorso, se avete usato un codice di occupazione inappropriato per il ruolo, se ha ragionevoli motivi per ritenere che il lavoro non sia un ruolo genuino o se avete fornito informazioni false o fuorvianti nella vostra domanda.
Per questo motivo, è importante essere il più precisi possibile quando si inseriscono i dati richiesti nella propria candidatura.
Modifiche alla guida per gli sponsor sulle domande di DCoS
La guida prevede che gli sponsor che richiedono un DCoS devono includere il numero di ore che il candidato o i candidati selezionati lavoreranno ogni settimana. A partire dall’11 marzo 2024, nel modulo di richiesta di DCoS e’ presente un campo dedicato per registrare questa informazione (in precedenza, gli sponsor dovevano inserirla nel campo “Summary of job description”).
Se il numero di ore settimanali è soggetto a negoziazione o ad accordo finale, dovrete inserire il numero di ore settimanali che normalmente ci si aspetta da un lavoratore con un ruolo simile e fornire una spiegazione nel campo “Riepilogo della descrizione del lavoro”. È necessario confermare il numero corretto di ore aggiungendo una nota dello sponsor quando si assegna il CoS a un lavoratore.
Le linee guida aggiornate stabiliscono inoltre che gli sponsor devono fornire informazioni aggiuntive quando si richiede un CoS definito per sponsorizzare un lavoratore con il codice di occupazione 6145 (operatori di assistenza e assistenti domiciliari) o 6146 (operatori di assistenza agli anziani).