1.Aumento del supplemento sanitario per l’immigrazione
A partire dal 16 gennaio 2024, il supplemento sanitario per l’immigrazione (IHS) aumenterà come segue:
- Da 624 sterline/anno/persona a 1.035 sterline/anno/persona per gli adulti.
- Da 470 sterline/anno/persona a 776 sterline/anno/persona per i minori di 18 anni.
Sebbene questo aumento sia noto dal luglio 2023, la tempistica della sua entrata in vigore è stata annunciata solo all’inizio di questo mese.
Poiché le tasse IHS devono essere pagate per l’intero periodo del visto al momento della presentazione della domanda di visto, questo rappresenta un aumento significativo delle tasse iniziali che gli sponsor dovranno pagare quando sponsorizzano un lavoratore. Ad esempio, l’aumento delle tasse IHS per un lavoratore qualificato standard di 5 anni sarà di 2.055 sterline.
Sebbene sia possibile per gli sponsor trasferire questo costo al lavoratore sponsorizzato in vari modi (ad esempio, attraverso l’uso di clausole di rimborso o prestiti per i dipendenti), si tratta di un disincentivo finanziario all’assunzione di personale dall’estero.
- Aumento delle soglie salariali minime
Nel suo annuncio di bilancio del novembre 2023, il cancelliere ha rivelato che le tariffe orarie del National Minimum Wage (NMW) aumenteranno dal 1° aprile 2024 come segue:
- £11,44/ora per chi ha 21 anni o più.
- £8,60/ora per i giovani di 18-20 anni; e
- £6,40 sterline per gli apprendisti e i giovani di 16-17 anni.
Le attuali soglie salariali minime per i lavoratori qualificati si basano su un salario minimo di
- 26.200 sterline/anno o la “tariffa corrente” per quel determinato ruolo, a seconda di quale sia più alta; e
- £10,75 /ora.
- Oppure 20.960 sterline l’anno e 10,75 sterline l’ora per coloro che svolgono professioni con carenza di personale / con punti negoziabili.
Poiché il NMW aumenterà oltre le 10,75 sterline/ora, si prevede che il governo dovrà aggiornare le soglie salariali minime per i lavoratori qualificati.
Tuttavia, anche se il governo non aumenterà le soglie salariali immediatamente il 1° aprile 2024, gli Sponsor devono essere consapevoli del loro dovere di rispettare tutte le leggi del Regno Unito. In particolare, è necessario verificare che i salari dei lavoratori sponsorizzati rimangano conformi alle tariffe NMW dopo il 1° aprile 2024 e, se necessario, aumentare i loro salari per garantire che ciò avvenga.