IL VISTO L-1
Che cos’è il visto L-1?
Il visto L-1 è un visto di categoria non immigrante negli Stati Uniti destinato ai trasferimenti intra-aziendali. Consente alle multinazionali di trasferire temporaneamente alcuni dipendenti dalle loro sedi estere per lavorare negli Stati Uniti.
Il visto L-1 è una scelta popolare per le multinazionali, che desiderano trasferire personale chiave negli Stati Uniti, consentendo loro di gestire le operazioni, supervisionare i progetti e condividere conoscenze specialistiche, mantenendo al contempo la presenza globale dell’azienda.
A partire dall’anno fiscale 2025, i richiedenti il visto L-1 dovranno versare una “tassa consolare” di 250 dollari al momento del rilascio del visto, oltre alle altre tasse richieste. Non sono previste esenzioni all’applicazione della tassa, che può essere rimborsata solo in presenza di determinate condizioni, una volta scaduto il visto.
Visto L-1A vs. L-1B
Il visto L-1 è suddiviso in due sottocategorie:
Visto L-1A: questa categoria è riservata a manager e dirigenti che vengono trasferiti in un ufficio statunitense, che può essere una filiale, una succursale, un’affiliata o una società madre del datore di lavoro straniero.
Visto L-1B: questa categoria è riservata ai dipendenti con conoscenze specialistiche, che vengono trasferiti in un ufficio statunitense della stessa multinazionale. Per conoscenze specialistiche si intendono, in genere, conoscenze avanzate o competenze relative ai prodotti, ai processi, alla tecnologia o ad altre aree dell’azienda.
Requisiti per il visto L-1
Per poter ottenere un visto L-1, sia il dipendente (richiedente il visto) che il datore di lavoro (sponsor) devono soddisfare specifici requisiti di idoneità. Di seguito sono riportati i requisiti generali di idoneità per la concessione del visto L-1:
Per il dipendente (richiedente il visto L-1):
Impiego presso un’organizzazione qualificata: il dipendente deve essere attualmente impiegato presso un’organizzazione multinazionale qualificata, che abbia un rapporto con il datore di lavoro statunitense. L’organizzazione deve essere una società madre, una filiale, un’affiliata o una succursale dell’entità statunitense.
Qualifica della posizione: Per l’L-1A (dirigenti/quadri), il dipendente deve recarsi negli Stati Uniti per ricoprire una posizione dirigenziale o quadro. Ciò comporta in genere la supervisione di una parte significativa delle operazioni dell’organizzazione o la gestione di una funzione critica. Per il visto L-1B (conoscenze specialistiche), il dipendente deve possedere conoscenze specialistiche dei prodotti, dei servizi, della tecnologia o delle procedure dell’organizzazione. Per conoscenze specialistiche si intendono conoscenze avanzate che non sono comunemente possedute da altri dipendenti del settore.
Un anno di impiego: il dipendente deve aver lavorato per l’azienda straniera in modo continuativo per almeno un anno nei tre anni immediatamente precedenti la richiesta del visto L-1. Questo periodo di impiego deve essere stato svolto al di fuori degli Stati Uniti.
Dirigente vs. Manager funzionale
Entrambi i ruoli rientrano nella categoria L-1A, ma l’USCIS richiede criteri leggermente diversi:
I dirigenti dirigono la gestione dell’organizzazione o di una parte importante di essa. Stabiliscono gli obiettivi aziendali, prendono decisioni strategiche di alto livello e operano con ampia discrezionalità e supervisione minima.
I manager funzionali supervisionano una funzione o un reparto essenziale all’interno dell’azienda. Possono non gestire direttamente il personale, ma devono dimostrare autorità e responsabilità di alto livello per il successo di tale funzione.
La differenza può essere vista come una questione di ambito: i dirigenti stabiliscono gli obiettivi, i manager funzionali li eseguono. I funzionari dell’USCIS determinano quale classificazione applicare sulla base delle prove fornite nella petizione.
Per il datore di lavoro (sponsor):
Relazione qualificante: il datore di lavoro statunitense deve avere una “relazione qualificante” con l’entità straniera, che impiega il titolare del visto. Ciò include relazioni con società madri, controllate, affiliate o filiali. Le organizzazioni devono dimostrare un livello significativo di controllo o proprietà da parte della stessa società madre o entità.
Svolgimento di attività commerciali negli Stati Uniti: il datore di lavoro statunitense deve svolgere attivamente attività commerciali negli Stati Uniti e deve disporre di un ufficio o di una struttura fisica in cui il dipendente lavorerà. Nel caso di un nuovo ufficio, l’entità statunitense deve dimostrare di avere un piano a sostegno della posizione del dipendente.
Offerta di lavoro: il datore di lavoro statunitense deve presentare un’offerta di lavoro valida al dipendente ed essere disposto a presentare una petizione L-1 all’Ufficio Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) per conto del dipendente.
Costo del visto L-1
I costi per il visto L-1 possono variare in base a diversi fattori, tra cui il tipo di visto L-1 (L-1A o L-1B), se si presenta una nuova petizione o una proroga e se si richiede un trattamento prioritario. In generale, la tariffa per presentare il modulo I-129 (Petition for Nonimmigrant Worker) all’USCIS è di 1.385 dollari (695 $ per i datori di lavoro più piccoli e le organizzazioni no profit). In alcuni casi, a seconda delle circostanze e del datore di lavoro, potrebbe essere richiesta una tassa antifrode aggiuntiva di 500 $. Se viene richiesta la procedura accelerata, è prevista una tassa aggiuntiva di 2.805 dollari.
Tempistica del visto L-1
I tempi di elaborazione di un visto L-1 possono variare a seconda del centro servizi USCIS presso cui è stata presentata la domanda e della complessità del caso. In generale, i visti L-1 tendono ad avere tempi di elaborazione molto più rapidi rispetto ad altre categorie di visti di lavoro.
Alcuni richiedenti possono anche avere diritto a richiedere l’“elaborazione premium” del loro modulo I-129 a un costo aggiuntivo (menzionato sopra). Se approvata, l’USCIS elaborerà la vostra domanda di visto L-1 entro 15-45 giorni di calendario.
Procedura per il visto L-1
Per richiedere un visto L-1, sia il datore di lavoro sponsorizzante che il richiedente il visto L-1 devono seguire una procedura specifica. Ecco alcune linee guida per procedere con la richiesta di un visto L-1:
Ruolo del datore di lavoro sponsorizzante:
- Presentare il modulo I-129: Il datore di lavoro statunitense deve presentare il modulo I-129 (Petition for a Nonimmigrant Worker, Richiesta per un lavoratore non immigrato) all’USCIS. Questa petizione include, generalmente, una descrizione dettagliata della posizione lavorativa, la prova del rapporto qualificante tra il datore di lavoro straniero e l’entità statunitense e la prova dell’idoneità e delle qualifiche del beneficiario.
- Pagare le tasse di deposito governative: il datore di lavoro deve pagare le tasse di deposito richieste per il modulo I-129 e qualsiasi tassa aggiuntiva, come la tassa antifrode o la tassa di elaborazione premium, se applicabile.
Ruolo del richiedente il visto L-1:
- Compilare la domanda DS-160: una volta approvata la domanda I-129, il richiedente il visto deve compilare il modulo DS-160 (domanda online di visto per non immigrati) sul sito web del Consular Electronic Application Center (CEAC).
- Pagare la tassa per la domanda di visto: dopo aver presentato il modulo DS-160, il richiedente dovrà pagare la tassa richiesta per la domanda di visto all’ambasciata o al consolato degli Stati Uniti dove è previsto il colloquio per il visto.
- Fissare e presentarsi al colloquio per il visto: Successivamente, il richiedente può fissare un appuntamento per un colloquio per il visto presso l’Ambasciata o il Consolato degli Stati Uniti nel proprio Paese di residenza. Il colloquio per il visto L-1 può richiedere documenti giustificativi specifici, come un passaporto valido, la prova dell’offerta di lavoro e altro ancora.
A cura di Stefano Linares, Esq.