Home Office ha introdotto alcune modifiche al sistema di immigrazione del Regno Unito concernenti le soglie salariali e l’orario di lavoro per il percorso di richiesta del visto come lavoratore specializzato, il percorso GBM, il visto come Innovator.

Sono, inoltre, specificati alcuni dettagli sull’autorizzazione elettronica di viaggio (ETA).

Di seguito i dettagli.

Lavoratore specializzato (Skilled Worker) – Modifiche alle soglie salariali

Dal 12 aprile 2023, il requisito salariale per sponsorizzare un lavoratore specializzato sara’ portato da £ 25.600 a £ 26.200. Il requisito economico subira’ delle modifiche anche nel caso in cui:

• Il richiedente ha un dottorato di ricerca nel campo in cui svolgera’ l’attivita’ lavorativa: in questi casi la soglia salariale dovra’ essere pari al 90% della tariffa corrente o £ 23.580 all’anno
• Il richiedente ha un dottorato di ricerca in una materia STEM rilevante per il lavoro: il salario dovra’ essere pari all’ 80% della tariffa corrente o £ 20.960 all’anno;
• Se l’attivita’ lavorativa e’ ricompresa nell’elenco delle occupaizoni carenti: il requisito salariale dovra’ essere pari all’80% della tariffa corrente o £ 20.960 all’anno;
• Se il richiedente rientra nella definizione di “new entrant”, la soglia salariale sara’ pari al 70% della tariffa corrente o £ 20.960 all’anno;
• Se il lavoro rientra in una occupazione sanitaria o educativa: la soglia salariale sara’ soddisfatta se lo stipendio sara’ pari alla tariffa corrente prevista per quel lavoro oppure pari a £ 20.960 all’anno.

La tariffa oraria minima aumentera’ a £ 10,75 l’ora e le tariffe correnti saranno calcolate su una settimana lavorativa di 37,5 ore, anziché di 39 ore come accadeva in precedenza.

Soglie salariali per GBM Senior e Specialist Worker e Scale up

La soglia salariale minima per la sponsorizzazione sarà di £ 45.800 e per il Graduate Trainee Route sarà di £ 24.220. La soglia salariale minima per i lavoratori Scale Up aumenterà a £ 34.600.

Calcolo dello stipendio per turni irregolari (per lavoratori sponsorizzati)

Inoltre, le regole confermeranno come devono essere calcolati i salari per i lavoratori sponsorizzati che non lavorano lo stesso numero di ore ogni settimana. In questi casi, il lavoro superiore alle 48 ore settimanali può essere conteggiato se la media del ciclo regolare non supera le 48 ore settimanali. Il “ciclo” a questi fini può essere inferiore ma non superiore a 17 settimane (quindi in linea con il periodo di riferimento previsto dalle Working Time Regulations).

Eventuali settimane di riposo non retribuito saranno conteggiate nella media, ma non saranno considerate come assenze dal lavoro. Si tratta di un chiarimento indispensabile, dato che sempre più persone lavorano a settimane non standard, e questo chiarimento darà ai lavoratori sponsorizzati e agli sponsor la tranquillità di sapere come il Ministero dell’Interno valuterà il requisito salariale in questi scenari.

Questo si applica ai lavoratori sponsorizzati nei percorsi Skilled Worker e Global Business Mobility.

Cittadini australiani e percorso GBM Expansion

In virtù dell’accordo di libero scambio tra Regno Unito e Australia, i cittadini australiani e i residenti permanenti che si recano nel Regno Unito con il programma Expansion Worker non devono dimostrare di aver lavorato per il proprio datore di lavoro all’estero per 12 mesi prima di venire nel Regno Unito.

Schema di autorizzazione elettronica al viaggio (ETA)

Il sistema ETA entrerà in vigore il 13 aprile 2023. Si applica a:

• chiunque non sia britannico o irlandese e voglia visitare o transitare nel Regno Unito; e
• che attualmente non hanno bisogno di un visto per soggiorni di breve durata.

Si applica anche a coloro che utilizzano la via del lavoratore creativo per un breve soggiorno.

Dal 15 novembre 2023 – si applica ai cittadini del Qatar.

Dal 15 febbraio 2024 – si applica ai cittadini di Bahrain, Giordania, Kuwait, Oman, Arabia Saudita ed Emirati Arabi Uniti.

Un punto importante e significativo da notare è che i residenti in Irlanda che non hanno bisogno di un visto non dovranno richiedere un ETA per entrare nel Regno Unito per una visita.

Le richieste di ETA saranno effettuate tramite l’applicazione specifica o online. I dettagli esatti non sono ancora stati resi noti. Le decisioni dovrebbero essere emesse entro tre giorni lavorativi e saranno elettroniche e collegate al passaporto del richiedente.

Nuovo Percorso Innovator Founder

Questo percorso sostituisce i percorsi Start Up e Innovator, che sono stati ampiamente sottoutilizzati. L’obiettivo è quello di introdurre un percorso più flessibile per rendere più facile l’ingresso nel Regno Unito di coloro che hanno un’autentica proposta di impresa innovativa e dispongono di fondi sufficienti per avviare l’attività.

I richiedenti dovranno ancora avere il sostegno di un ente sostenitore, ma non sarà più necessario avere un minimo di 50.000 sterline in fondi di investimento disponibili. I titolari di un visto per innovatori potranno anche svolgere un’attività lavorativa al di fuori della gestione della loro impresa, a condizione che questa occupazione aggiuntiva sia in un ruolo qualificato, almeno di livello QRF 3, che è lo stesso livello di competenza richiesto per un visto Skilled Worker.

A seguito di queste modifiche, il percorso Start Up è chiuso ai richiedenti iniziali, tranne nel caso in cui siano supportati da endorsement rilasciati prima del 13 aprile 2023.